1. Лекционный курс – Персонал-маркетинг, как технология управления человеческими ресурсами. Европейский опыт
2. Практический курс – Практика реализации маркетинга-персонала
3. Лекционный курс – Европейский опыт мотивации индивидуальной и корпоративной ответственности
4. Практический курс – Корпоративная социальная ответственность: от европейского эталона к российским реалиям
Релевантный опыт
- преподаватель программы повышения квалификации «Президентская программа подготовки управленческих кадров для предприятия и организаций народного хозяйства» - с 1998 года по настоящее время. Курс – Управление персоналом
- преподаватель программы повышения квалификации «Мастер делового администрирования (МВА)» - с 2010 года по настоящее время.
Курс – Лидерство
- преподаватель образовательных программ специалитета и бакалавриата по направлению «Менеджмент» - с 1992 года по настоящее время
Курсы: Управление персоналом, Управление человеческими ресурсами
- преподаватель образовательных программ магистратуры по направлению «Менеджмент» - с 2005 года по настоящее время
Курсы: Стратегическое управление человеческими ресурсами, Коммуникации в организациях, Управление человеческими ресурсами
Научная деятельность
исполнитель проекта «Управление организацией на основе методологии бережливого производства» (ОАО «Сарторг», ОАО «Завод «Сарансккабель», ОАО «Электровыпрямитель»).
исполнитель проекта «Современные подходы и технологии управления персоналам в вузе»
исполнитель проекта Международный проект (фонд Жана Монне) – «Образование через всю жизнь для устойчивого развития»
Публикации
Научные статьи:
Родин Д.В. Совершенствование организации деятельности служб управления персоналом на предприятиях. Мат-лы 1-ой науч. конф. молодых ученых МГУ им.Н.П.Огарева.Саранск: Изд-во НИИ регионологии, 1997. С.66.
Родин Д.В., Подкопалова Г.Б. Особенности влияния организационной культуры на управление предприятием. Мат-лы 2-ой науч.конф. молодых ученых МГУ им. Н.П. Огарева. Саранск: Изд-во НИИ регионологии,1997.С165.
Родин Д.В. Концепция управления персоналом в современных условиях. Антикризисное управление: Мат-лы Международной науч.-практ. конф.Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 1998.С.120.
Родин Д.В. Правовые аспекты процесса набора и отбора персонала в организациях. Экономический федерализм: государственно-правовое регулирование экономики: Мат-лы Всерос. науч.-практ. конф. Саранск: Ковылкинская районная тип., 2000. С.237-238.
Родин Д.В. Современные технологии набора и отбора сотрудников организации. Роль науки и инноваций в развитии хозяйственного комплекса республики: Мат-лы респуб. научно-прак. конф. Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2001. С.86 -89.
Родин Д.В. Технология подготовки рекламы кадровой потребности организации. Интеграция образования. №2-3, 2002. С.148-151
Родин Д.В. Сыгонина И.В. Формирование рынка рекрутинговых услуг в Республике Мордовия.Вестник Мордовского университета. №1-2, 2002. С.40-42.
Родин Д.В. Совершенствование кадровой работы по ориентации нового персонала. Современные тенденции социально-экономических и правовых отношений региона: Мат-лы III-х Макаркинских науч. чтений. Саранск: Красный Октябрь, 2003. С. 219-221.
Родин Д.В. Инновации в кадровом менеджменте: позиционирование организации на рынке труда Формирование инновационной модели развития региона: Мат-лы респуб. научно-прак. конф. Часть I.Саранск: Красный Октябрь, 2003. С. 213-216.
Родин Д.В. Организация маркетинговой деятельности кадрового менеджмента предприятия. Интеграция образования. №2, 2003. С.159 -162.
Родин Д.В. Кадровый менеджмент российских предприятий: тенденции и перспективы развития Роль науки и инноваций в развитии хозяйственного комплекса региона: Мат-лы респуб. научно-прак. конф. Часть III .Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2004. С. 251 – 254.
Родин Д.В. Корпоративная культура и синергетизм в организационной стратегии. Синергетика современного управления социально-экономическими системами: Мат-лы Всерос. научно-техн.конф. 22-23 апреля 2004 г. Тольятти: Изд-во ТГАС, 2004. С. 130-132.
Родин Д.В. Персонал-стратегия как концепция интеграции организационных мероприятий кадрового менеджмента Повышение благосостояния населения России: проблемы и пути решения. Мат-лы регион. научно-практ. конф. 14 апреля 2004г. г. Н. Новгород: Изд-во Нижегородского гос.ун-та, 2004г. С. 223-227.
Родин Д.В., Нестеркина Е.А. Персонал-маркетинг как искусство создания благоприятных условий труда. Управление человеческими ресурсами. Мат-лы Всерос. науч.-практ. конф. 21-22 октября 2004г. Саранск: Красный Октябрь, 2005. С.189-193.
Родин Д.В., Стратегическое управление человеческими ресурсами и стратегии человеческих ресурсов организации Управление человеческими ресурсами. Мат-лы Всерос. науч.-практ. конф. 21-22 октября 2004г. Саранск: Красный Октябрь, 2005. С.65-69.
Родин Д.В. Развитие современной концепции управления человеческими ресурсами организаций Актуальные проблемы качественного экономического роста. Мат-лы Всерос. науч.-практ. конф. 20-21 октября 2005г. Саранск: Красный Октябрь, 2005. С.62-65.
Родин Д.В. Повышение качества работы службы управления человеческими ресурсами. Проблемы менеджмента качества в современной России: Мат-лы Всерос. науч.-практ. конф. (19-21 апреля 2006г.). Саранск: Красный Октябрь, 2006. С.284-289
Родин Д.В. Интеграция инновационной и кадровой стратегий организации Наука и инновации в Республике Мордовия: мат-лы VI науч.-практ. конф., Саранск, 8-9 февр. 2007г. – Саранск, 2007. С.90-93.
Родин Д.В. Стратегическое развитие человеческих ресурсов как определяющее условие конкурентоспособности организации. Управление качеством: теория, методология, практика: мат-лы Всерос. науч.-практ. конф., Саранск, 10-11дек. 2007 г.- Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2007. С.294 - 301.
Родин Д.В. Организационные инвестиции в человеческий капитал. Проблемное развитие России: проблемы, перспективы: труды VI Междунар. науч.-практ. конф., Н.Новгород, 26 ноября 2008г. – Н.Новгород: изд-во ВГИПУ, 2008. С.300-305.
Родин Д.В. Исследование подходов к разработке организационных стратегий управления человеческими ресурсами. Менеджмент качества и устойчивое развитие в условиях инновационной экономики: мат-лы Всерос. науч.-практ. конф., Саранск, 29-30 окт. 2009 г. – Саранск: изд-во Мордов. ун-та, 2009. С.242 - 246.
Родин Д.В. Компетентность персонала как объект стратегического управления человеческими ресурсами организации Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. Труды VII Междунар. науч.-практ. конф., Н.Новгород, 24 ноября 2009 г. – Н.Новгород: изд-во ВГИПУ,2009. С.161-166.
Родин Д.В. Управление инвестициями в человеческий капитал организации. Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. Мат-лы VIII Междунар. науч.-практ. конф., Н.Новгород, 9 декабря 2010 г. – Н.Новгород: Изд-во ВГИПУ, 2010. С.96-100.
Родин Д.В. К вопросу о многообразии типов и видов компетентности персонала организации ЭПНИ «Системное управление». - Вып. 3 (9).- 2010. http: // www. sisupr. mrsu. ru
Родин Д.В. Стратегия управления показателями труда персонала организации. Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. Мат-лы IX Междунар. науч.-практ. конф.: В 3 т. Том 1. - Н.Новгород, 14 декабря 2011 г. – Н.Новгород: Изд-во НГПУ, 2011. С.118 -123
Родин Д.В. Формирование и развитие форм взаимодействия университетов и работодателей Болонский процесс - от знания к действию через интерес и стремление: мат-лы Междунар. конф. – Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2012. С. 191- 195.
Родин Д.В. Особенности управления командообразованием на промышленных предприятиях Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. Мат-лы X Междунар. науч.-практ. конф.: В 3 т. Том 1. - Н.Новгород, 6 декабря 2012 г. – Н.Новгород: Изд-во НГПУ, 2012. С.156-160.
Родин Д.В. Белоглазов Д.С. Пути оптимизации затрат на персонал. Инновационное развитие современной науки. Мат-лы Междунар. науч.-практ. конф.31 января 2014г. – Уфа: РИЦ Баш ГУ, 2014. С.30-33.
Родин Д.В. Смирнова Д.Д. Привлечение фрилансеров и особенности управления ими как одна из современных тенденций менеджмента. Актуальные проблемы современной науки. Мат-лы Междунар. науч.-практ. конф. 13-14 декабря 2013 г.: в 4 ч. Ч. 3. - Уфа: РИЦ БашГУ, 2013. - С.108 -115.
Родин Д.В. Родин Д.В. Компетентность как основа интегрированного подхода к управлению человеческими ресурсами организации // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. Направление Гуманитарные науки и образование. №1(30) 2014, февраль 2014 г. С.41-49
Родин Д.В. Стратегический маркетинг персонала организации // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. 2015. № 1 (33). С. 168-172. ИФ-0,078
Родин Д.В. «Жесткий» и «мягкий» подходы к управлению человеческими ресурсами организации // // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. 2015. № 3 (34). С. 230-238. ИФ-0,078
Учебно-методические издания:
Родин Д.В., Ерастова А.В.Организационное поведение. (Учебно-методическое пособие с грифом УМО вузов РФ по образованию). Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2005. - 100 с.
Родин Д.В. Организационное поведение. [Электронный ресурс]: учебное пособие. Саранск: МГУ им. Н.П.Огарева, 2008. - № гос. регистрации 0320802671
Родин Д.В. Ерастова А.В. Управление персоналом : учебное пособие. Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2011. - 152 с.
Родин Д.В. Федоськина Л.А., Салимова Т.А., Лапшин В.С., Ляманова Е.А., Родина Е.Е., Филиппова И ,В Совершенствование операционных систем организации на основе системы бережливого производства Электронный образовательный ресурс МГУ им.Н.П. Огарева. wttp ://do.mrsu
